Text copied to clipboard!
Tittel
Text copied to clipboard!Fordelsansvarlig
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi søker en engasjert og strukturert Fordelsansvarlig til å lede og videreutvikle våre fordelsprogrammer for ansatte. Som Fordelsansvarlig vil du ha hovedansvaret for å sikre at våre ansatte får tilgang til attraktive og relevante fordeler som bidrar til økt trivsel, lojalitet og engasjement på arbeidsplassen. Du vil jobbe tett med både interne og eksterne samarbeidspartnere for å identifisere, forhandle og implementere nye fordeler, samt evaluere eksisterende tilbud for å sikre at de møter organisasjonens og de ansattes behov.
Dine arbeidsoppgaver vil inkludere å kartlegge markedet for nye fordeler, forhandle avtaler med leverandører, og sørge for at informasjon om fordelsprogrammet er lett tilgjengelig for alle ansatte. Du vil også være ansvarlig for å måle effekten av de ulike fordelene, samle inn tilbakemeldinger fra ansatte, og kontinuerlig forbedre tilbudet basert på denne innsikten. Rollen krever gode kommunikasjonsevner, evne til å bygge relasjoner, samt en analytisk tilnærming til å vurdere hvilke fordeler som gir størst verdi for både ansatte og virksomheten.
Som Fordelsansvarlig vil du samarbeide med HR, ledelse og andre relevante avdelinger for å sikre at fordelsprogrammet støtter organisasjonens overordnede mål og strategi. Du vil også ha ansvar for budsjett og rapportering knyttet til fordelsprogrammet, og sørge for at alle avtaler og prosesser følger gjeldende lover og retningslinjer. Stillingen passer for deg som har erfaring fra HR, innkjøp, administrasjon eller lignende, og som trives med å jobbe både strategisk og operativt.
Vi tilbyr en spennende og variert rolle i et inkluderende arbeidsmiljø, med gode muligheter for faglig og personlig utvikling. Dersom du er initiativrik, serviceinnstilt og har et sterkt ønske om å bidra til økt trivsel og engasjement blant ansatte, oppfordrer vi deg til å søke stillingen som Fordelsansvarlig hos oss.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Administrere og videreutvikle fordelsprogrammer for ansatte
- Forhandle avtaler med eksterne leverandører
- Kartlegge og analysere behov for nye fordeler
- Sikre god kommunikasjon om fordelsprogrammet til ansatte
- Evaluere og rapportere effekten av fordelsordninger
- Samarbeide tett med HR og ledelse
- Budsjettansvar for fordelsprogrammet
- Sikre at alle avtaler følger gjeldende lover og retningslinjer
- Innhente og analysere tilbakemeldinger fra ansatte
- Identifisere og implementere forbedringer i fordelsprogrammet
Krav
Text copied to clipboard!- Relevant utdanning innen HR, administrasjon eller lignende
- Erfaring med forhandling og avtaleinngåelse
- God forståelse for ansattfordeler og arbeidsliv
- Sterke kommunikasjonsevner, både muntlig og skriftlig
- Analytiske ferdigheter og evne til å bruke data i beslutningsprosesser
- Evne til å jobbe selvstendig og strukturert
- Erfaring med prosjektledelse er en fordel
- Gode samarbeidsevner
- Serviceinnstilling og løsningsorientert
- God digital kompetanse
Potensielle intervjuspørsmål
Text copied to clipboard!- Hva motiverer deg til å jobbe med ansattfordeler?
- Kan du gi eksempler på fordelsprogrammer du har administrert tidligere?
- Hvordan går du frem for å forhandle gode avtaler?
- Hvordan sikrer du at fordelene er relevante for de ansatte?
- Hvordan håndterer du tilbakemeldinger og forslag fra ansatte?
- Hvilke verktøy bruker du for å måle effekten av fordelsprogrammer?
- Hvordan holder du deg oppdatert på trender innen ansattfordeler?
- Har du erfaring med budsjettansvar?
- Hvordan balanserer du strategisk og operativt arbeid?
- Hva mener du er de viktigste egenskapene for en Fordelsansvarlig?
